荷蘭郵政達(dá)成協(xié)議為員工加薪?

    荷蘭郵政近日表示，公司原則上已同工會(huì)達(dá)成一項(xiàng)新協(xié)議。該協(xié)議整合了有關(guān)郵件業(yè)務(wù)和荷蘭郵政包裹（PostNL Parcels）的集體勞資協(xié)議。整合后的集體勞資協(xié)議有效期為2013年4月至2014年12月底。該協(xié)議是在之前兩次加薪的基礎(chǔ)上形成的，2013年4月曾加薪1%，2014年1月加薪2.1%，另外將于7月為員工加薪0.5%。此外，公司還將把2013年年薪的1%作為一次性獎(jiǎng)金支付給員工。

　　

    盡管工資會(huì)增加，但員工將繳納更多的養(yǎng)老基金。自2014年1月開始，養(yǎng)老基金將從2%上調(diào)至4%，荷蘭郵政表示，這樣做才能負(fù)擔(dān)起養(yǎng)老金。

　　

    荷蘭郵政稱，根據(jù)協(xié)議，生產(chǎn)人員周六的加班費(fèi)自7月起將由40%降至30%，從2014年12月底開始將降至20%。郵遞員和周六快遞員將保留一個(gè)單獨(dú)的集體勞資協(xié)議。

　　

    荷蘭郵政和工會(huì)自1月起一直圍繞這些新協(xié)議進(jìn)行談判，且協(xié)議仍需工會(huì)成員確認(rèn)，預(yù)計(jì)7月完成。

　　

    荷蘭郵政員工共59000余人，包括國(guó)際員工。荷蘭郵政在聲明中表示：原則上本協(xié)議有助于確保荷蘭郵政未來的健康穩(wěn)定。為適應(yīng)包裹業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和郵件量的減少，有必要簽署一份合適的集體勞動(dòng)協(xié)議。此次簽署的便是這樣一份集體勞動(dòng)協(xié)議，將支持公司在未來實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

  

（本文來源：國(guó)家郵政局   楊永閣 譯自Post&Parcel）