德國(guó)郵政工會(huì)Verdi與敦豪達(dá)成周工作時(shí)間協(xié)議?

    近日，敦豪萊比錫航空樞紐約3500名員工在沒有薪酬下調(diào)的前提下，每周工作時(shí)間將從40個(gè)小時(shí)減少到38.5小時(shí)，這相當(dāng)于敦豪對(duì)員工薪酬進(jìn)行了上調(diào)。

　　

    德國(guó)郵政工會(huì)Verdi宣布與敦豪達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，將萊比錫樞紐大約3500名員工的每周工作時(shí)間從當(dāng)前的40個(gè)小時(shí)減少到38.5個(gè)小時(shí)，這是德國(guó)郵政的標(biāo)準(zhǔn)周工作時(shí)間。

　　

    作為集體勞動(dòng)協(xié)議的一部分，縮減工作時(shí)長(zhǎng)將于2018年1月1日起分兩個(gè)階段實(shí)施，員工薪酬水平不變。

　　

    Verdi副主席Andrea Kocsis表示：“對(duì)于兼職員工，工作時(shí)間減少意味著可以掙更多的錢；對(duì)于全職員工，工作時(shí)間減少意味著工作量明顯減少。目前這是一個(gè)正確的信號(hào)?！?

　　

    在初始階段，自2016年10月1日起，員工每周工作時(shí)間將減少到39個(gè)小時(shí)，自2018年1月1日起將降低至38.5小時(shí)。對(duì)于兼職員工而言，這相當(dāng)于工資增長(zhǎng)3.9%。全職員工在未來兩年勞動(dòng)協(xié)議持續(xù)期間將分3筆收到工資補(bǔ)貼，兼職員工將按比例計(jì)算。

　　

    此外，對(duì)于四組工資較低的員工，現(xiàn)有基于績(jī)效的可變薪酬將轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭甓忍厥夤べY。并將于2016年11月第一次支付。對(duì)于兩組工資較高的員工，現(xiàn)有基于績(jī)效的可變薪酬制度不變。


 
  

（本文來源：國(guó)家郵政局  賈潤(rùn)新 譯自CEP-Research）