國家郵政局 人社部聯(lián)合印發(fā)方案實施郵政快遞業(yè)職業(yè)技能提升工程

為貫徹落實黨中央、國務院關于加強技能人才隊伍建設的決策部署，銜接落實人力資源社會保障部等四部委《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》和“技能中國行動”有關要求，近日，國家郵政局、人力資源社會保障部印發(fā)《郵政快遞業(yè)職業(yè)技能提升工程實施方案》（以下簡稱《方案》），提出要聚焦人才強國、人才強郵戰(zhàn)略目標，努力造就一支適應新形勢新任務、有理想守信念、敢擔當講奉獻、技能精湛、素質優(yōu)良的技能人才隊伍。

《方案》指出，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和中央人才工作會議精神，堅持黨管人才，緊緊圍繞中心、服務中心，聚焦行業(yè)技能人才隊伍短板，全面加強行業(yè)技能人才工作，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型行業(yè)勞動者大軍，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和“小蜜蜂”精神，為加快推動郵政快遞業(yè)高質量發(fā)展和郵政強國建設提供有力的人才支撐和智力支持。

《方案》提出八方面主要任務，包括要強化行業(yè)職業(yè)體系建設。推動構建多層次職業(yè)標準，加快快遞新職業(yè)（工種）及國家職業(yè)標準開發(fā)，完善行業(yè)人才信息服務。要持續(xù)開展職業(yè)技能培訓。完善行業(yè)技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，大力推進終身職業(yè)技能培訓制度。深入實施“151”郵政快遞業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能提升行動，即到“十四五”期末，累計開展補貼性職業(yè)技能培訓不少于100萬人次；新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書不少于50萬人次，其中新增高技能人才10萬人次。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，推動培訓方式變革創(chuàng)新，推進優(yōu)質教育資源互通共享。要落實職業(yè)培訓補貼政策。結合實際將快遞職業(yè)（工種）納入政府補貼培訓目錄，落實職業(yè)培訓和鑒定補貼。參加企業(yè)新型學徒制培訓的給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓補貼。要堅持德技雙修全面培育。加強政治引領和法治教育，以社會主義核心價值觀為統(tǒng)領，堅持工學結合、知行合一、德技并修，加快推進從業(yè)人員信用建設，培養(yǎng)德藝雙馨、身心雙健的高技能從業(yè)人員。要推動健全人才評價體系。建立行業(yè)職業(yè)技能等級制度，健全行業(yè)技能人才評價制度，鼓勵地方組織開發(fā)專項職業(yè)能力考核項目，支持推動行業(yè)職業(yè)技能鑒定機構轉型發(fā)展。要推進拓寬人才發(fā)展通道。促進從業(yè)人員職業(yè)生涯多元化發(fā)展，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑。鼓勵行業(yè)企業(yè)建立高技能人才帶頭人制度，全面推行新型學徒制培訓，支持行業(yè)高技能人才參加行業(yè)工程系列職稱評審。要提升職業(yè)技能競賽質量，每兩年舉辦一屆全國郵政行業(yè)職業(yè)技能競賽，健全完善行業(yè)職業(yè)技能競賽制度，完善行業(yè)技能競賽體系，加強宣傳力度，強化賽事成果轉化和應用。要推動完善激勵保障機制。健全完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。強化工資分配的技能價值激勵導向，推動高技能人才納入城市直接落戶范圍。鼓勵各地結合實際出臺郵政快遞業(yè)技能人才隊伍建設相關激勵保障政策，加大對快遞小哥的關心關愛力度。

《方案》要求，要從加強組織領導、加大投入力度、營造良好氛圍三方面為相關政策落實提供工作保障。各級郵政管理部門、人力資源社會保障部門要牢固樹立人才是第一資源的理念，把郵政快遞業(yè)職業(yè)技能提升作為重要民生工程，提上重要議事日程。加強多部門溝通協(xié)調，鼓勵行業(yè)企業(yè)依托共建學院、行業(yè)人才培養(yǎng)基地等共建實訓基地、職工培訓中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、專家（大師）工作室等。要建立健全多元化資金投入機制，統(tǒng)籌發(fā)揮好各類資金的作用，快遞企業(yè)要按照有關規(guī)定足額提取和使用職工教育經費，其中60%以上用于一線職工的教育和培訓。要大力宣傳加強職業(yè)技能培訓工作的方針政策，繼續(xù)辦好尋找“最美快遞員”等活動，多載體渠道充分展示新時代郵政快遞人的風采，積極營造有利于行業(yè)技能人才成長成才的良好環(huán)境。

（本文來源:國家郵政局）