德邦擬啟動(dòng)激勵(lì)新方案?

    近日，德邦通過(guò)與美世人力資源咨詢公司合作調(diào)研德邦績(jī)效及獎(jiǎng)金分配現(xiàn)狀，即將啟動(dòng)績(jī)效激勵(lì)新一輪的方案，目前，這一新方案正在德邦內(nèi)部積極貫徹中。

    據(jù)悉，德邦之前的績(jī)效激勵(lì)方案主要涉及三個(gè)方面，包括長(zhǎng)期激勵(lì)、超額利潤(rùn)分享和個(gè)人績(jī)效激勵(lì)，這次的績(jī)效激勵(lì)新方案主要針對(duì)個(gè)人績(jī)效。

    德邦上線快遞業(yè)務(wù)后，業(yè)務(wù)范圍已涉及快運(yùn)、快遞、整車等多個(gè)領(lǐng)域，之前單一業(yè)務(wù)模式下個(gè)人績(jī)效激勵(lì)方案已無(wú)法滿足多元業(yè)務(wù)管理架構(gòu)下激勵(lì)需求，因此德邦對(duì)標(biāo)華為，提出在多業(yè)務(wù)管理模式下，各業(yè)務(wù)的獎(jiǎng)金包與其業(yè)務(wù)表現(xiàn)掛鉤的激勵(lì)方案。

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