北京郵政加強(qiáng)員工培訓(xùn) 提升綜合素質(zhì)?

    今年以來，北京郵政信息技術(shù)局高度重視員工培訓(xùn)，從高管、部門、員工三個層次及不同側(cè)重點來制定培訓(xùn)計劃。

    培訓(xùn)重點針對信息系統(tǒng)運(yùn)維、應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等重點工作推進(jìn)過程中急需具備的技能；部門培訓(xùn)重點提高人員崗位的整體技能水平；員工自學(xué)主要提高個人的崗位基礎(chǔ)知識水平，提高技術(shù)人員的履職能力。同時，完善培訓(xùn)流程的管理，對培訓(xùn)過程中需求征集、大綱制定、師資選擇、培訓(xùn)效果評估、考試評測等建立標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，按照規(guī)范舉辦各類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實效。北京郵政信息技術(shù)局建立定期考試制度，部門定期根據(jù)階段的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行筆試、實操等考試，檢驗培訓(xùn)效果，提高員工參加培訓(xùn)的主動性。北京郵政信息技術(shù)局還建立了內(nèi)訓(xùn)師制度，聘請各部門1-2名技術(shù)主管、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手等骨干作為培訓(xùn)師，確保培訓(xùn)工作的執(zhí)行力度。