申通快遞推進(jìn)精神文明創(chuàng)建工作建立長效管理機(jī)制?

    近期，申通快遞把精神文明建設(shè)作為生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化的重點(diǎn)內(nèi)容提上議事日程，形成了“建班子抓落實(shí)、樹先進(jìn)促趕超、編手冊提形象”的工作思路，并持續(xù)推進(jìn)。

　　

    公司成立了推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長任組長。小組負(fù)責(zé)全網(wǎng)精神文明創(chuàng)建活動的部署、日常事務(wù)跟進(jìn)和組織協(xié)調(diào)；制定并完善網(wǎng)點(diǎn)、員工考評激勵制度；在公司內(nèi)部開展優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊評選，在全網(wǎng)開展“優(yōu)秀網(wǎng)點(diǎn)、創(chuàng)新網(wǎng)點(diǎn)、服務(wù)質(zhì)量網(wǎng)點(diǎn)、最佳受理、最佳窗口、最佳攬投、最佳分揀、最佳售后”等評比和服務(wù)競賽活動，掀起人人學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)的熱潮。

　　

    申通快遞表示，將建立和完善精神文明創(chuàng)建責(zé)任制、問責(zé)制和獎懲制等長效管理機(jī)制，由點(diǎn)及面，推動全網(wǎng)在企業(yè)形象、管理水平、服務(wù)質(zhì)量等方面邁上新臺階。

  

（本文來源：中國郵政快遞報）